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2026-08-06 13:51:18
為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，推進(jìn)形成科學(xué)的人才梯隊(duì)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)公司干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《濰坊市市屬國有企業(yè)干部人事管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司干部隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企領(lǐng)導(dǎo)人員標(biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求，真正把綜合素質(zhì)強(qiáng)、工作成績突出、群眾威信高、符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔到管理崗位上來，努力建設(shè)一支政治可靠、業(yè)務(wù)精通、精干實(shí)效、廉潔奉公的干部隊(duì)伍。
二、競爭職位
職數(shù)情況：根據(jù)集團(tuán)公司定編定崗定員方案，綜合實(shí)際，集團(tuán)公司定編交通工程公司、物業(yè)管理公司、機(jī)動(dòng)車檢測公司共485名，應(yīng)配保安集團(tuán)正職10名（含行政總監(jiān)1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、安全總監(jiān)1名、人力資源總監(jiān)1名），公司中層正職22名，中層副職33名。
職位空缺情況：交通工程公司、物業(yè)管理公司、機(jī)動(dòng)車檢測公司現(xiàn)有人員355名，實(shí)配保安集團(tuán)正職9名（含財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、安全總監(jiān)1名、人力資源總監(jiān)1名），公司中層正職16名，副職13名?？杖?/span>保安集團(tuán)正職1名（行政總監(jiān)1名），公司中層正職6名，中層副職20名。
競爭性選拔職務(wù)：公司中層正職1名、中層副職1名。
三、參與競爭范圍和資格條件
（一）參與競爭范圍
參與競爭公司中層正職人員范圍：公司在編在崗中層正、副職管理人員。
參與競爭公司中層副職人員范圍：公司在編在崗副職、班組長及機(jī)關(guān)部室人員。
（二）資格條件
1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
2.2025年度考核結(jié)果中沒有被確定為基本稱職以下等次，在規(guī)定的任職資格年限內(nèi)的年度綜合考核結(jié)果均為稱職以上等次。
3.競爭中層正職職務(wù)，須在公司中層副職管理崗任職滿2年；競聘副職職務(wù)，須在公司工作滿5年，且任職班組長或在機(jī)關(guān)部室工作滿3年。任職時(shí)間截至2026年7月31日。
4.具有國家承認(rèn)的大專以上文化學(xué)歷。
5.學(xué)歷專業(yè)要求。競聘中層正職職務(wù)，須具有安全工程、風(fēng)險(xiǎn)管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；競聘中層副職職務(wù)，須具有經(jīng)濟(jì)、行政管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
6.出生日期在1980年1月1日以后出生。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
四、方法步驟
（一）溝通情況與制定方案。公司支部委員會(huì)根據(jù)醞釀情況，研究制定初步工作方案，與保安集團(tuán)黨委溝通，進(jìn)一步完善方案后，報(bào)保安集團(tuán)黨委審核。
（二）征求意見。就《競爭性選拔任用工作方案（征求意見稿）》，征求干部職工意見，如對(duì)《競爭性選拔任用工作方案（征求意見稿）》有意見，請(qǐng)于8月5日17:30前向公司人力資源部反映（電話：0536-5913363），逾期不再受理，反映時(shí)應(yīng)實(shí)事求是，電話和信函應(yīng)告知真實(shí)姓名。經(jīng)公司支部委員會(huì)研究決定后，出臺(tái)《競爭性選拔任用工作方案》。
（三）宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體人員工作會(huì)議，宣讀《工作方案》，并在集團(tuán)網(wǎng)站及公司公示欄面向全體員工公開《工作方案》，為選拔任用工作營造良好氛圍。
（四）組織報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競爭性選拔人員，如實(shí)填寫競職報(bào)名表（附件1）。自愿報(bào)名競爭職位，每人只可填報(bào)1個(gè)職位，并在發(fā)布公告之日起3日內(nèi)，通過公司郵箱，按要求填寫信息并上傳相關(guān)附件材料進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名規(guī)程及注意事項(xiàng)見附件2）。未按照要求上傳附件和未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名的，視為主動(dòng)放棄報(bào)名資格。報(bào)名結(jié)束后，由人力資源部根據(jù)競聘崗位的任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)公司支部委員會(huì)研究確定，并公布報(bào)名結(jié)果。
（五）競職陳述。競職者就個(gè)人工作業(yè)績、優(yōu)勢特長和競職后的工作打算等內(nèi)容進(jìn)行陳述。由競職陳述小組組織實(shí)施，評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)9人組成。競職陳述成績在競爭性選拔綜合成績中占40%。
（六）民主推薦。按照選拔職位要求，采取談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦方式，根據(jù)競爭職位高低，逐輪推薦出職位合適人選，依次召開支委會(huì)研究確定考察對(duì)象。參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。參加談話調(diào)研推薦的范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員。參加會(huì)議推薦的范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)、中層副職以上人員、機(jī)關(guān)人員及職工代表。對(duì)民主推薦成績低于60分（換算前）的取消競爭資格，民主推薦成績在競爭性選拔綜合成績中占60%。根據(jù)競職陳述和民主推薦綜合得分排名，推薦出職位合適人選后，召開支部委員會(huì)研究確定考察人選。
（七）確定考察對(duì)象。公司支部委員會(huì)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、擇優(yōu)確定考察對(duì)象人選。有以下情形之一的，不得列為考察對(duì)象：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.群眾公認(rèn)度不高的；
3.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；
4.有跑官、拉票等非組織行為的；
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
7.其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
（八）定向考察。發(fā)布預(yù)告，公示期為3天。對(duì)考察對(duì)象全面考察德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)考察、深入考察道德品行、強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察、注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。
參加民主測評(píng)和個(gè)別談話征求意見的人員范圍，與參加會(huì)議推薦和談話調(diào)研推薦的人員范圍相同。參加民主測評(píng)的人數(shù)至少要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。結(jié)合民主測評(píng)及征求意見，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)進(jìn)行正反向測評(píng)。
（九）與考察對(duì)象面談。考察談話結(jié)束后，考察組成員與考察對(duì)象面談，通過提問或聽取本人介紹情況等方式，進(jìn)一步了解掌握考察對(duì)象的基本情況和特點(diǎn)，了解考察對(duì)象與擬任職位的匹配度，以及身體健康狀況和家庭有無特殊情況等。
（十）審核與征求意見。按要求對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行檔案審核，形成《干部基本信息審核確認(rèn)表》。征求集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，調(diào)查核實(shí)信訪舉報(bào)問題，并就有關(guān)情況形成結(jié)論性意見。
（十一）研究決定。公司支部委員會(huì)根據(jù)競爭性選拔成績和組織考察情況，集體討論決定擬任人選。如在選拔任用過程中發(fā)現(xiàn)擬任人選存在影響使用情形、不再任用的，問題查清前，人選暫緩提交研究。
（十二）任前公示。將擬任職人員情況進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。
（十三）備案任命。公示期滿后，將任職人選報(bào)保安集團(tuán)備案，并辦理任職相關(guān)手續(xù)。
（十四）任職談話。公司支部委員會(huì)指定專人同提拔同志進(jìn)行任前談話。
（十五）材料歸檔。對(duì)選拔任用過程形成的檔案材料，進(jìn)行整理歸檔。
五、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立中層管理人員選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記、董事范兆文同志任組長，黨支部副書記、總經(jīng)理劉新強(qiáng)同志任副組長，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、高管為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，黨支部副書記、總經(jīng)理劉新強(qiáng)同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)本次選拔任用期間的各項(xiàng)工作。
六、紀(jì)律要求
一是要嚴(yán)密組織，維護(hù)選拔任用的嚴(yán)肅性。不折不扣地執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級(jí)有關(guān)選拔任用規(guī)定，堅(jiān)持“十個(gè)嚴(yán)禁”，嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律進(jìn)行。
二是要加強(qiáng)教育，正確對(duì)待選拔任用工作。要緊密聯(lián)系黨員干部的思想實(shí)際，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí) 選拔任用工作的政策法規(guī)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀、職位觀，講黨性、顧大局、守紀(jì)律，正確對(duì)待選拔任用結(jié)果，自覺服從組織安排。
三是要嚴(yán)格監(jiān)督，提高選人用人公信度。公司黨群工作部要在選拔任用中發(fā)揮好監(jiān)督職能作用，對(duì)選拔及調(diào)整的條件標(biāo)準(zhǔn)、推薦提名、組織考核、討論決定等重點(diǎn)環(huán)節(jié)實(shí)施有效監(jiān)督，把嚴(yán)肅工作的紀(jì)律要求落實(shí)到選拔任用工作全過程，嚴(yán)格遵循任職回避有關(guān)規(guī)定，確保選拔任用工作健康、有序、平穩(wěn)開展，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
附件：1.競職報(bào)名表
2.競爭性選拔任用報(bào)名規(guī)程及注意事項(xiàng)
3.報(bào)名競爭并符合提任中層正/副職職務(wù)條件人員名冊
4.組織人事紀(jì)律要求及調(diào)查問卷
5.民主推薦票
6.競爭性選拔成績計(jì)算方法
7.干部考察預(yù)告
8.民主測評(píng)與征求意見表
9.政治素質(zhì)正反向測評(píng)表
10.干部基本信息審核確認(rèn)表
11.干部任前公示
中共濰坊市昌威交通工程有限公司支部委員會(huì)
2026年8月6日
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